職業健康體檢發現異常怎么辦



對於職業健康體檢發現異常需要複查或醫學觀察的勞動者,用人單位應安排時間讓勞動者進行複查或醫學觀察;需要進行職業中毒診斷的,用人單位應當安排其到職業病診斷機構進行診斷;發現不適合從事有毒有害物質作業禁忌症的,用人單位應及時將其調離原工作崗位,並妥善安置。

 
 勞動者在得知職業健康體檢結果出現異常時,應及時進行複查;需要進行職業病診斷的應進行診斷;如果身體情況不適合在原崗位工作,應當服從安排,到新的崗位工作。

  怎樣利用職業健康監護檔案

  職業健康監護檔案是勞動者健康監護全過程的客觀記錄資料,是系統地觀察勞職業工會動者健康狀況的變化、評價個體和群體健康損害的依據。

  職業健康監護檔案由用人單位建立和保存。

  職業健康監護檔案包括:勞動者的職工會勞保業史、既往史、職業病危害接觸史;作業場所的職業性有害因素監測結果;職業健康體檢結果及處理情況;職業病診斷等資料。

  勞動者有權查閱、複印本人的職業健康監護檔案。用人單位應如實、無償提供檔案的複印件並在所提供的複印件上簽章。勞動者離開原單位時,應當索要個人的健康監護檔案複印件(原件由用人單位長期保存),並妥善保管好健康監護檔案的所有資料,以備發生糾紛後留作證據,維護自身的合法權益。

  在職業病診斷中,用人單位不提供相關資料怎么辦

  職業病診斷、鑒定過程中,用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的,診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,並參考勞動者的自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等,做出職業病診斷、鑒定結論。

  勞動者不能提供職業史證明的,可提交勞動關系證明材料作為佐證。勞動關系證明應當以勞動合同、勞動關系仲裁或法院判決書以及用人單位自認的材料為依據。

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